日前，《半月谈》曝光了一些高校就业率注水的乱象：学校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”，用好看的就业率装点门面，甚至有学校在统计毕业生就业情况时要求，找不到工作就填灵活就业，碰到核查就说在做自媒体……如此乱象，让本来就严峻复杂的大学生就业形势，蒙上了一层阴影，也令广大民众十分不满。
从媒体调查中可以看出，一些高校为求得好看的就业率，便想方设法逼迫学生冒充“已就业”的身份。甚至一些高校的辅导员“每天QQ群、微信群连番催促，每两周一次电话催促”，只为要一个“已就业”的漂亮数据。如此一来，利益受损最大的，还是广大毕业生群体。首先，应届毕业生是就业中较有优势的身份，如果上报学校“已就业”，但实际上仍在待业状态，学生将无法拥有应届生的就业优势，需要被迫与往届生参与应聘，由此进一步加剧了就业的困难。
再者，一些高校告诉学生“不管和谁签，只要签了就行”。在盲目与慌乱的氛围中，不少毕业生找工作时也沉不住气了，有些学生最后“为了就业而就业”，草草找了一家不喜欢、不合适的公司了事。不论是哪种情况，就业率以假充真的恶果，最终还是由无辜的年轻学子来承担。
不能把学生的权益与前途始终放在工作重心的高校，显然是失职的。追根溯源，造成上述乱象的因素，既与高校“要成绩”“要面子”的教学与管理观念有关，也与外界在评判高校水平时过于注重就业率的思维定式有关。这二者相互作用，导致高校管理者乃至当地教育部门领导，将毕业生就业率看成自己的“政绩”。为了让“政绩”更好看，一些人不惜大搞形式主义，或者以假充真。为了不伤害学生的切身权益，这种错误的观念与行为必须被制止与纠正。
当前，疫情对经济环境与劳动力市场的冲击很大，就业难题在今年显得更加突出。因此，高校与社会各界调低对就业率的预期，不做盲目乐观的预判，应当成为更多有识之士的理智之见。与此同时，坚持实事求是的作风，不搞虚假数据，应当是高校管理者面对现实形势的基本态度。就业率降低并不可怕，可怕的是就业率虚高，这不仅会损害高校的公信力，影响学生的发展前途，还会导致教育与就业政策制定者的误判，进而导致恶性循环，更加无法缓解严峻的就业形势。
令人欣慰的是，一些监管举措正在得到落实。今年6月，教育部启动开展了2020届高校毕业生就业统计核查工作，印发《关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，明确反对任何形式的就业数据弄虚作假，将对相关违规行为严肃处理，发现一起，查处一起。其中提到的“四不准”，理应成为所有高校严格落实的要求：“不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。”
面对这项严格要求，多数高校都能严格遵守，将学生的就业权益保护落到实处。但是，仍有一些高校存在“上有政策，下有对策”的错误观念，试图通过偷换概念、信息造假等手段提升自己的“就业率”。对此，高校方面首先要放弃错误的观念，应当明白数据造假的危害。与此同时，教育督查部门与社会各界都要明确一个观念：疫情特殊形势之下，保证高校毕业生就业质量比一味追求所谓的“就业数量”更加重要。一所高校的教育与就业水平，无法通过虚假而冷冰冰的数字来呈现，最终还是取决于民众的真实评价。口碑的力量，远远胜过虚假数字的“能量”。
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